你的專業有“錢途”嗎?江蘇發布全國首份就業質量藍皮書

2019年11月13日 16:21:30 | 來源:我蘇網

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  今天(11月13號)上午,江蘇省人社廳、南京大學聯合發布《江蘇省就業質量藍皮書》,這是全國首份省級就業質量藍皮書。從就業狀況監測的情況來看,江蘇就業形勢總體穩定,連續4年總規模穩定在4700萬人左右。

  2018年4月,江蘇省人社廳與南京大學共同設立了全國首家就業質量研究中心,在對江蘇就業狀況和就業質量進行持續性監測的同時,加強就業工作的相關理論研究。通過近一年的時間,對全省和13個設區市就業質量進行評估,在此基礎上形成了《江蘇省就業質量藍皮書》。江蘇省人社廳就業促進處處長薛勇認為,依托高校的力量,建立就業理論研究的智庫,讓大家在擇業就業時目標更明確:“對于我們普通群眾,特別是對2020屆應屆畢業生來說,他可以通過我們發布的藍皮書,及時地了解全省整體就業質量情況,了解各地就業情況,對他的就業選擇會有很好的引導作用。”

  《藍皮書》在總結國內外經驗做法的基礎上,開發了由就業機會、充分就業、就業結構、人力資本、薪酬水平、勞動安全等10個維度85項具體指標構成的就業質量監測指標體系。從就業狀況監測的情況來看,江蘇就業形勢總體穩定,城鎮新增就業呈現逐步增長的態勢,登記失業率連續4年在3%以內低位穩定;重點人群就業情況保持良好。南京大學社會學院教授、就業質量研究中心主任方長春說:“總體來看,在第一個維度——充分就業的維度上來說,各地市表現都非常良好。跟國內的兄弟省份相比較,我們的優勢還是比較明顯,比方說新增就業,我們一直是領先的。”

  值得注意的是,在經濟結構轉型升級、國際經濟形勢復雜多變的背景下,就業結構性矛盾依然存在,就業形勢也面臨著一些新的挑戰。例如,人力資本主要體現了勞動者的知識技能、文化水平等方面。從全省的角度看,江蘇的人力資本指數不容樂觀,各地市人力資本指數得分都相對較低。因此,加大人才工作力度,營造良好的人才引進機制至關重要。方長春表示:“通過人才這種勞動力資源的跨區域流動,來改變我們自身的人力資源供給的規模和結構,特別是優質人才的引進。如果我們把眼光再放短一點來看,那就是用純量勞動力的素質提升,來改變我們勞動力的供給結構。”

  (來源:江蘇新聞廣播/張祖名 編輯/高若婷

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